为了调查和提高JD的能力。COM的人才，平台上推出一个人才能力测评模型，会给人才打分。这种能力评价模式会对人才产生什么影响？感兴趣的朋友们，赶快和陶凯·边肖一起读下面这篇文章吧！人才能力成长系统是在JD.COM内容平台推出的人才管理工具。通过对人才内容创造能力、粉丝运营能力、订单转化能力等诸多核心能力的量化打分，为人才群体树立行业标杆，引导和帮助人才提升核心能力。目前，成长体系第一阶段的评价模式——接触人群能力已经全面启动，可以在dr.jd.com的账户管理中看到。具体路径如下:评价模型从以下几个方面对JD.COM内容创作者的内容营销相关能力进行评估:1 .粉丝运营能力:衡量到达站内人群的影响力，让用户基于对人才创造的内容的热爱认识创作者本身。2.内容效应能力:衡量站内用户对人才创造的内容的认可度，根据内容浏览次数、浏览用户等指标计算。3.场外引流能力:衡量站外人群的影响力和推广能力。4.订单转换能力:衡量人制作的内容是否能有效帮助用户决策。5.内容质量评分:衡量人们内容制作的基本能力，如画面是否美观，文案是否流畅，所选产品是否符合渠道定位等。6.活动:衡量人们是否继续高频生产内容。新手可以通过快速通道Step1注册完成身份认证来提升能力；步骤2 熟悉站内主要素材类型——单品、列表、专辑、地图集、长图、内容列表、视频、直播等。，并找到自己擅长的类型，积极发帖(这次一定要记得每周发20篇，素材类型不限)，这波操作会大大提高你的内容效果评分和活动评分；步骤3 熟悉下面JD.COM人才平台的内容规范，在保证内容质量的同时增加帖子数量，提高站内外分享你高质量文章的可能性。如果通过相应渠道获得申请权，尽快申请。内容质量、站外引流能力、顺序转换能力与你的内容写作密切相关；第四步尝试在内容上与读者互动，主动回复粉丝评论等。，这将有助于提高JD.COM达人粉丝的运营能力。后续平台将依靠这一评估体系来识别、管理、鼓励和支持人才。我们也希望你能根据这个评价体系不断提高自己的内容营销能力，努力成为平台乃至行业的优秀内容创作者！至于是不是JD。COM的达人可以赚钱，请关注。

此文章来源于网络,如有侵权,请联系删除