一些卖家和朋友不知道如何选择高素质的人，导致 金钱就像打水漂。往往是一篇单价500元的普通长文，却没有带来多少近店细节！陶凯·边肖梳理了选拔高素质人才的几个维度。大家看看，避免浪费钱！1.以人才为中心的领域匹配很多企业不太注重以人才为中心的领域匹配。如果你家是母婴店，你选的人才是完全不接触的数字领域，那么人才粉丝的消费习惯完全不匹配，那么转型自然不理想，所以选人才要注意这一点。2.JD.COM达人胜任能力评分JD.COM达人正式推出的胜任能力评分指数分为粉丝运营能力、内容效果评分、异地引流能力、订单转换能力、内容质量评分、活动水平六个指标，明确指出了达人中的排名。在达成人能力评分的基础上，还介绍了达成人的个体层次，分为小白达成人、精英达成人、知名大咖啡、意见领袖。每一层接触的人都有不同的权益供商家选择。3.及时沟通发布北京任务时，请注意商品维度是否符合发布渠道的规则，并将联系方式QQ或微信留在任务详情中，以便及时与人沟通。4.独立人才和机构的选择①如果商家只是想试水或者少量测试各个渠道的数据，可以选择独立运营。②如果是大包任务，建议交给机构操作。机构更完备，操作的账号更多，效果更好。3独立人才优势:经济实惠，专注领域强；缺点:不能做大任务，账户集中度低。4机构人才优势:账号多，领域广，大任务操作性更好；缺点:价格偏高。可以先小批量测试一下各个通道的数据。毕竟不同的渠道会带来不同的曝光和转化。需要注意的是，“深入人心”的推广就是做“锦上添花”，就是在原创产品有基本销量，有评价，有关注度的情况下，最大化的进行内容营销！相关阅读链接:JD.COM达人如何增加粉丝数量？如何增加JD.COM粉丝数量？如何增加JD.COM粉丝数量？能JD。COM有天赋刷粉？JD在哪里。COM有人才收提成？JD怎么做。COM有人才赚佣金？查看更多类似的文章和评论昵称 。为什么你可能感兴趣的文章会被淘宝查？如何安全的结账？淘宝新店运营，从日销量10单到1000单分享干货！2020年最全面的淘宝刷流量法2020年最新淘宝联盟淘宝客提佣金规则和技巧解读公测网-全网首家体验式电商营销服务平台2020淘宝天猫年度活动计划表

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