在淘宝上，销量大的商家都是促销的结果。也就是说，那些不擅长推广、不会推广的商家，被其他竞争对手压垮了。淘宝推广方式很多，阿里V任务就是其中之一。不知道这种方式有用吗？自正式上线以来，成功匹配了众多商家和人才。“西门子开关插座一号店”与达仁的“最宜家”合作，单篇导购文章阅读量超过22万，导购成交金额超过7万；时尚杂志《悦姬SELF》开设的人才账号，短短两周内获得800多项任务，收入超过180万。店铺和人才的合作就像婚姻，合适的就是最好的。达人有自己的领域划分，服装、美容、数码、美食等商家可以通过达人的领域轻松选择合适的达人。比如价值高又会穿“第一卡有毛”的时尚少女，直播红吴曼若凡，数控科技男“黑衣人技术”，体育导购“老虎知道货”的意见领袖，都是目前很受欢迎的人才。那么商家应该如何判断人才的传播力呢？现在平台提供了五个维度的数据供商家参考，分别是“评价”、“粉丝数”、“平均阅读数”、“任务奖励”、“最近任务数”。通过这些指标，人才的创造和沟通能力一目了然。商家可以快速选择合适的人才下单，人才收到订单后即可开始任务。西门子开关插座一号店分享他的经验:“首先找很多专家合作，试试效果。然后根据自己的晋升需求，交流经验，任务效果，确定几个人才长期合作。要知道现在手机淘宝的流量是几千人。达人自己也不能保证每一个效果都很好，但是和高素质的人长期合作一定会享受到这个人持续的高质量流量。”怎么才能有效？第一步，在做营销和内容推广之前，确定你的目标，是做品牌曝光？还是要做交易转换？比如一个商品是标准商品，定位比较明确，更新频率不高。所以我要做的就是不断的加强和不断的通知用户产品的功能，不断的让用户下订单马上购买。定位是只做爆款，不做新产品。但是如果你是非标卖家，尤其是服装卖家，你就要更新了，你的玩法可能不一样。第二步，迅速与高素质人才形成稳定的合作关系。因为从商家和淘宝人才的规模上来说，人才的数量是远远不够的，也就是说商家多而人才少，所以我们需要迅速抓住人才的资源，与高素质的人才形成稳定的合作关系，让人才对我们的产品有深入的了解，让他们在粉丝问答环节或者产品介绍环节更加专业。毫无疑问，阿里V任务的推广方法非常有用，这方面的例子数不胜数。但是，一些商家尝试这种方法后，可能会发现推广没有效果。其实这主要是因为推广方式不对。我们必须首先找到自己的目标，然后找到合适的人。

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