对于新商家来说，天猫运营招聘一直是一个比较头痛的问题，一个好的运营支撑着店铺的发展，那么天猫运营招聘怎样才能招到靠谱的人员呢？

怎样才算是靠谱的天猫运营呢？其实这个不好判断，这个职业也有很多叫法：运营、店长、销售经理等等。很多线上的运营也是参考了线下才发展而来的，虽然电商和线下是有区别的，但是究其本质还是商业，因此在天猫运营招聘的时候也可参考其线下的工作经历。那么我们来看回这个问题，如何招到一个靠谱的天猫运营？以下是小编的一些想法，仅供参考。

首先看经历：如果此人做过线上和线下是最好的，经历丰富或者生活经验丰富的在运营方面是非常有优势的。

再看经验：运营过怎样的店铺或是项目，销售额是多少，运营过程中的问题及处理方式；曾经带领过多大的团队，团队是怎样的构架，怎样处理团队中各岗位人员之间的工作配合。

基于以上内容，我们再来看看一个天猫运营需要做些什么。

对于新入驻天猫的商家来说，店铺运营通常是分管某一项或是几项具体的工作，通常被称为运营专员或是运营经理。要想做好天猫运营工作，就需要兼顾从开店初的产品拍摄、视觉、推广、客服、仓库的各项准备，再到买家收货、老客户维护等各个环节之间的衔接，并且至少需要精通基础的产品、视觉、推广、客服以及营销五大基本技能，相当于是一个全能的岗位。

在大型团队里的运营总监，职务涉及到对店铺经营环节的把控、对接以及协调，比如在产品、生产、销售、服务等各项工作之间。我们举个例子来说，张先生全面负责网店运营，他是直接负责店铺业绩的，工作内容涵盖了做运营的预算，规划以及组织产品，协调内部资源并完成采购、物流、售后等各个环节，还要及时解决日常工作中出现的问题，营销活动推广的策划和组织。在定期跟踪分析效果后提出改进的方案，监控并持续的提高业绩水平。

不论是专管某一项的运营专员，还是全面负责店铺的运营总监，他们都需要做到的是: 熟悉天猫的各项规则以及产品、工具等的操作流程，必须具备较强的规划能力和执行力，并且具备良好的销售技巧，良好的沟通能力以及要善于发现并解决问题。

根据行业以及产品的特性不同，对运营人员的要求也是有区别的，所以在天猫运营招聘时还是要根据自己店铺的情况来考察应聘人员，但总的说来，是要重视运营基础的，要懂得狠抓产品服务，不断强化知识学习。

今天银爪网天猫转让平台为大家带来的天猫运营招聘的相关看点，希望对您有所帮助。

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