随着内容营销的兴起，各平台都在大力做这部分流量。业内有很多有才华的作家在不断推文，很多都是关于如何写内容，如何布局内容文章，所以我们的商家更想知道如何选择渠道和人才。1.文章分析了需要下载的数据，基本包含了我们之前发过的文章，以及相应的人才和渠道。只要不是首日商家，一般都有这个数据。然后，第一步是导出数据，第二步是按照读数个数降序排序。第三步，在内容阅读频率高的文章中寻找内容阅读量多、订购量高的文章和人才。这时，我们可以发现一些共同的东西。比如一篇文章的标题一般都很有可读性和噱头，他的阅读量会很高。然后具体文章的内容指导体现在指导订单金额上。那么，如果JD。COM对店铺的曝光和引导都不错，转型也不好，需要看产品的选择，是我们的产品不好，还是其他品牌的产品盖过了我们的产品。这些都是大家可以改进的地方。然后还有一种筛选方法，就是我们用引导顺序量再做一次升序降序排序，此时你就发现了一个不一样的世界！！甚至有些商家还没发内容，就会发现有些内容已经卖了上万甚至更高！这时候我们就要去找这些内容的作者了，怎么找可以在我们北京准通后台看到！2.渠道分析我们导出数据后，找出对应单篇文章的价值。单通道值=总引导订购量/总在线内容数。通过这些数据，我们可以得到哪些通道的输出更好！当然，这是出于对输出的评估。如果是JD.COM引流进行评估，我们会关注单内容的阅读次数！3.商品分析按导入业务细节的次数降序排列。接下来我们选择20条来推送有内容覆盖的产品，一定会有很好的效果！4.人才分析人才分析在这里，我们还是需要结合第一部分的输出，还是需要评估人才的单次曝光和单篇文章引出一个点的次数？到达商店的单品数量=引导到商店的商品总数/人才商品数量。选择曝光度大、导购文章数量高的人才来店铺！同时结合我们第一步的内容分析，筛选出高素质人才，进行针对性投放。这时候转型和产品都会有很好的曝光度！你还在等什么？开始吧！！！最后要向读者强调，内容是需要不断输出的，只有不断把自己的内容推到前端，不断曝光，才会有长期累积的量级。这将对新店和整体交通产生持久的影响。

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